O plano de reestruturação dos Correios começou a ser colocado em prática com uma das medidas mais discutidas dos últimos tempos: a adoção da escala 12×36. Esse modelo prevê 12 horas consecutivas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso.
A implementação será gradual e focada em setores específicos da empresa. Segundo os Correios, a decisão faz parte de um conjunto de ações voltadas à modernização da estatal e à melhoria da eficiência operacional.
Escala 12×36 será aplicada conforme a necessidade operacional
De acordo com a empresa, o plano de reestruturação dos Correios não prevê uma aplicação generalizada da nova jornada. A escala será utilizada principalmente em áreas com funcionamento contínuo, onde há maior necessidade de agilidade.
Esses setores estão diretamente ligados ao aumento da demanda por entregas, impulsionado pelo crescimento do comércio eletrônico. Com isso, a estatal busca ajustar suas equipes ao ritmo atual do mercado.
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Objetivo é aumentar eficiência e capacidade logística
Outro ponto importante do plano de reestruturação dos Correios é a tentativa de tornar a operação mais eficiente. A empresa afirma que a escala 12×36 pode ajudar na organização dos turnos e melhorar o desempenho das equipes.
Além disso, a mudança é vista como uma forma de ampliar a capacidade operacional, principalmente no segmento de encomendas, que se tornou estratégico para a empresa nos últimos anos.
Os Correios também reforçaram que a nova jornada seguirá as normas da legislação trabalhista, garantindo os direitos dos funcionários durante a implementação.
Trabalhadores reagem à nova medida
Apesar das justificativas apresentadas, o plano de reestruturação dos Correios tem gerado forte reação entre os trabalhadores. A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect) se posicionou contra a iniciativa.
A entidade orientou os funcionários a não aceitarem acordos individuais relacionados à nova jornada. Segundo a federação, a escala 12×36 pode impactar negativamente as condições de trabalho.
Além disso, foi anunciada uma mobilização nacional para contestar a implementação da medida, o que aumenta a tensão entre a empresa e seus colaboradores.
Cenário financeiro pressiona mudanças na estatal
O plano de reestruturação dos Correios surge em um momento de forte pressão financeira. Dados internos indicam um déficit superior a R$ 4 bilhões por ano.
A situação é agravada por um patrimônio líquido negativo de R$ 10,4 bilhões e um prejuízo acumulado de R$ 6,057 bilhões até setembro de 2025. Esse cenário tem levado a empresa a adotar medidas mais rígidas para tentar equilibrar as contas.
Outras ações fazem parte do plano de reestruturação
Além da mudança na jornada de trabalho, o plano de reestruturação dos Correios inclui outras medidas importantes. Entre elas está a captação de R$ 12 bilhões em crédito para reforçar o caixa da empresa.
Também foi anunciado o fechamento de cerca de mil agências em todo o país, como forma de reduzir custos operacionais.
Outro destaque é o Programa de Desligamento Voluntário (PDV), que pode atingir até 15 mil funcionários. A medida busca diminuir a folha de pagamento e ajustar o tamanho da estrutura da estatal.
Venda de ativos e reestruturação patrimonial
O plano de reestruturação dos Correios também prevê a venda de ativos considerados ociosos. Isso inclui imóveis que não estão sendo utilizados pela empresa.
Leilões já foram realizados em diferentes estados, com o objetivo de gerar receita e ajudar na recuperação financeira da estatal.
Desafios e impactos do plano de reestruturação dos Correios
O plano de reestruturação dos Correios representa uma tentativa de adaptação a um mercado cada vez mais competitivo e digital. No entanto, as mudanças trazem desafios importantes, especialmente no relacionamento com os trabalhadores.
Enquanto a empresa busca eficiência e sustentabilidade financeira, os funcionários demonstram preocupação com os impactos das novas medidas no dia a dia de trabalho.
O futuro da estatal dependerá do equilíbrio entre essas mudanças estruturais e a capacidade de manter a qualidade dos serviços prestados à população.
O que você acha das mudanças nos Correios? Deixe sua opinião
O plano de reestruturação dos Correios ainda está gerando muitas discussões, principalmente por causa da escala 12×36 e dos impactos para os trabalhadores.
E você, concorda com essas mudanças? Acredita que elas podem melhorar os serviços ou acha que podem prejudicar os funcionários?
Informações de n1n
